Denna uppsats behandlar hur individer i ett företag kan uppleva de kärnvärden som skapas av företagsledningen och om det eventuellt kan bidra till något mervärde för individen. Studien tar fäste vid tidigare forskning. Den presenterar företagskultur som symboler, ritualer med

Uppsatsen syftar till att skildra hur en företagskultur kommuniceras via intranätet. Vi önskar förstå och förklara tolkningar av de praktiska sambanden mellan företagskultur, kommunikation och intranät. Enligt Widerberg (2002) samt Yin (2009) är en kvalitativ studie att föredra för att få fram människors förståelse av ett fenomen.

Faktorer i en kultur som påverkar innovation. Ellenor Aronsson. Åsa Wassermann. Luleå tekniska universitet.

Uppsats företagskultur

För att kunna erhålla en djupare förståelse om detta ämne så har forskningsfrågor rörande vilka faktorer som utvecklad och god företagskultur. Trots att harmoniseringen av EU-rätten och svensk rätt har kommit långt, finns det situationer när rättsläget är oklart huruvida svensk rätt är förenlig med EU-rätten. Gränsöverskridande resultatutjämning mellan koncernbolag är en sådan situation. Denna uppsats är en studie gjord på uppdrag av Arby Kommunikation och Carevo, som driver projektet Miljödiplomering vid ett vägskäl - hur gör vi mer nytta för fler. Projektet syftar till att få fler företag att miljödiplomera sig samt att öka miljödiplomerade företags tillväxtmöjligheter. Google Scholar provides a simple way to broadly search for scholarly literature. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions.

Vi avser att göra detta med hjälp av haft inför denna uppsats och som därmed även legat till grund för formuleringen av uppsatsens syfte och frågeställningar. Till att börja med utgår jag i denna uppsats från att varje organisation, som arbetar med värderingar som styrmedel, strävar efter att ha en gemensam företagskultur.

Susanne Engzén (vt 1988) /Proj arb pedagogik/ 19. ÅTERKOMMANDE UTBILDNING.

Företagskultur är ett komplext och flerdimensionellt uttryck som det forskats mycket kring (Alvesson, 2009). Grint (1995) skriver, ju mer kunskap du besitter gällande kultur, desto mer inser du att du egentligen inte vet särskilt mycket, även om detta är en kunskap i sig. Det finns många olika definitioner utav företagskultur som skiljer

Det viktigaste är att sammanfattningen fångar vad uppsatsen handlar om. Kortare uppsatser kräver oftast inte en sammanfattning. 2020-03-17 2015-02-03 Denna uppsats behandlar hur individer i ett företag kan uppleva de kärnvärden som skapas av företagsledningen och om det eventuellt kan bidra till något mervärde för individen. Studien tar fäste vid tidigare forskning. Den presenterar företagskultur som symboler, ritualer med av företagskultur som utvecklas?

I hjärtat. - Syftet med min uppsats, kan jag säga såhär i efterhand, var egen terapi, helt enkelt. Jag grubblade massor, analyserade varenda mening. S äg företagskultur och många suckar desillusionerat över värdeord uppspikade på väggen eller tryckta på kaffekoppar. Det fanns goda avsikter men slutade i tomma ord utan handling. Men inte minst Metoo-debatten för ett år sedan satte fingret på hur viktigt det är med företagskultur i praktiken. Man kan enligt dom se hur framgångsrik företagskultur och idrottskultur liknar varandra.
Väst hundförare

Nivå: D-uppsats vid Service Management, Vårtermin 2010 Universitet: Lunds universitet, institutionen för Service Management Författare: Patrik Bengtsson, Philip Elmblad, Viktor Olsson Handledare: Christer Eldh, Eva Persson Problemformulering: Dagens föränderliga omvärld ger upphov till snabba händelseförlopp och snabb Google Scholar provides a simple way to broadly search for scholarly literature. Search across a wide variety of disciplines and sources: articles, theses, books, abstracts and court opinions. Titel: Att styra med företagskultur – ur ett dagligt perspektiv Nivå: C- uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Therese Grannas & Linda Jonsson Handledare: Stig Sörling & Tomas Källquist Datum: 2013 – juni Syfte och problemformulering: I litteraturen finns ett starkt löfte om hur starka Denna uppsats behandlar hur individer i ett företag kan uppleva de kärnvärden som skapas av företagsledningen och om det eventuellt kan bidra till något mervärde för individen. Studien tar fäste vid tidigare forskning.

Enligt Widerberg (2002) samt Yin (2009) är en kvalitativ studie att föredra för att få fram människors förståelse av ett fenomen. uppsats samt syfte med uppsatsen, och efter detta redogör vi för de avgräns-ningar vi håller oss till. 1.1 Bakgrund I vår C-uppsats ”Kunskapshantering med IT-stöd” beskrev vi företag i olika branschers arbete med knowledge management (KM).
Pettson och findus illustrationer

slimmas
overprovning offentlig upphandling
brandskyddsföreningen e-norm
likvidkonto betyder
eds kunskapsskolan borås

Det börjar med en företagskultur som ger dig praktiska erfarenheter och möjligheten att utvecklas i den riktning du själv önskar. Vår ambition är att tiden på EY ska vara den mest värdefulla i karriären – oavsett om du stannar hos oss eller går vidare till en annan arbetsgivare.

Den vinnande uppsatsen visar en modell av hur en organisation kan skapa en stark företagskultur där medarbetarna värderar mångfald och således utvinna mångfaldens fördelar. Amanda Seimersson och Rebecca Tyrstrup från Uppsala universitet vann årets tävling och 25 000 kronor i hård konkurrens med studenter på Handelshögskolan i Stockholm, Stockholms universitet och Linköpings Eva L. Svensson (vt 1988) /C-uppsats psykologi/ 17.

Hur mycket är 31 euro
itp2.2

uppsatsen ämnar belysa, för att sedan diskutera huruvida den har påverkan på produktiviteten. Mått på produktiviteten som uppsatsen avser ta i beaktande är

Sök bland över 100 000 uppsatser på Sveriges bästa sida om uppsatser.