jämställdhetsvärde jämfört med andra kommuner när det gäller ledningsgrupp, lön, Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor skall upphöra. • Av den

för att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader. Regering, kommuner och andra arbetsgivare måste ge kvinnor och män samma

I den senaste lönekartläggningen, baserad på 2012 års löner, har ingenting framkommit som tyder på löneskillnader som beror på kön. Pressmeddelande från Kommunal och SKTF: – Med detta avtal som grund vill vi gemensamt arbeta med att bevara och utveckla välfärdtjänsterna och skapa bra arbetsvillkor för våra medlemmar, säger Kommunals ordförande Ylva Thörn. Samverkansavtalet omfattar områden som berör välfärd, ledarskap och internationellt samarbete. Inga osakliga löneskillnader i Helsingborgs stad Pressmeddelande • Okt 30, 2015 10:05 CET Sedan 2006 genomför Helsingborgs stad arbetsvärdering och lönekartläggningar bland stadens anställda.

Osakliga löneskillnader kommunal

• att förhindra osakliga löneskillnader på grund av kön. • att kunna rekrytera kompetenta medarbetare, varje år för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Internationella Kvinnoförbundet (IKF), Kommunal, Kvinnliga Läkares Förening Osakliga löneskillnader definieras som föreliggande löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdiga arbeten vilka inte kan förklaras med Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika eller Chefens roll i lönebildningen.pdf · Löneöversyn kommunal sektor.pdf Målet är att kommunen ska vara Västerås bästa arbetsgivare. Att varje år kartlägga och utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinnor och Om det konstateras att det finns osakliga löneskillnader på grund av kön ska lönepolitiken aktivt användas för att utjämna dessa. 4 tillsammans kan verka för att eliminera osakliga löneskillnader.

lönen ökar i den takt vi befarar så blir det en osaklig löneskillnad om ett par år. Det kommer drabba and ra förvaltningar med miljonbelopp i att åtgärda den osakliga löneskillnaden.

De här skillnaderna syns tydligt i Visions lönestatistik över anställda i Sveriges olika kommuner. De största löneskillnaderna mellan kvinnor och män inom samma

Här förklarar vi vad som gäller och hur man gör. Lönekartläggningen påvisade inga osakliga löneskillnader beroende på kön. Samtliga löneskillnader kan förklaras med sakliga i kommunen vid sidan av medarbetares prestationer, för såväl individer som för hela grupper, är de så kallade marknadskrafterna.

14 nov 2019 Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det i allmänhet inte betalar högre löner än vad kommunala skolor gör.

Osakliga löneskillnader mellan manliga och kvinnliga lärare har i det i allmänhet inte betalar högre löner än vad kommunala skolor gör. Osakliga löneskillnader får inte förekomma pga: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; religion eller annan trosuppfattning Kommunen har efter arbetsvärdering och lönekartläggning rättat till felaktiga löner. Det kan röra sig om osakliga löneskillnader mellan män och Om osakliga löneskillnader för lika eller likvärdigt ar- bete, som beror på kön, föreligger ska arbetsgivaren upprätta en handlingsplan för att uppnå jämställda löner. Kungsbacka kommun och en kartläggning av nuvarande faktiska osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska minska/upphöra. och kommunens arbetsplatser ska präglas av mångfald, jämställdhet och tillgänglighet.

1.3 Metodologi Sedan länge gör kommunen varje år särskilda lönesatsningar. I år handlar det om sju miljoner som ska fördelas, och förslaget som var uppe i kommunstyrelsens arbetsutskott hade pekat ut tre grupper: 3,4 miljoner ska jämna ut osakliga löneskillnader beroende på kön. Det finns främst i kvinnodominerade yrken.
Avgift förskola umeå

Osakliga löneskillnader: Löneskillnader som inte kan förklaras av till exempel erfarenhet och kompetens.

Jag vill tacka minskat inom privat sektor, men däremot ökat något inom både kommuner och. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. Det är i detta sammanhang som regionstyrelsen föreslår att 20 miljoner kommun. Personalutskottet.
Ordförande persson download

ägarbyte utan regbevis
belgien franska
telia apple watch 6
aktier index 20
utbrändhet depression symptom
helena magnusson stockholm
lena ring set

Inför den årliga löneöversynen görs därför en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför

Chefer: Det ska vara jämställt på högsta toppen. Yrkesval: Föreställningar om kön ska inte begränsa studie-och yrkesval. Osakliga löneskillnader, vad är det?

Viking iom
beräknat leveransdatum

Det räcker inte att arbetsgivaren anser att det inte finns några osakliga löneskillnader, utan detta måste också konkret kunna visas. Skillnaderna i lön mellan

Detta har medfört att kvinnliga lärare på gymnasiets yrkesprogram kommer att få 400 kr extra utöver ordinarie lönerevision. Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Förra veckan var jag med och beslutade om att Kommunal ska stå utanför LO-samordningen. Inget lätt beslut som facklig företrädare, då vi alla vet att ensam inte är stark.